これからのあなたへ〜仕事観12〜 - あんくるカンマのことばの力

昨日、3月8日は国際女性デー。

という事で、最近良く耳にする
ダイバーシティー＆インクルージョン
（通称：Ｄ＆Ｉ）
という言葉について触れたいみたい
と思います。

以前もこの内容は触れたと思ますが、
再度お伝えしたいと思います。

これは簡単に言うと
多様性を受け入れて、
みんなが働きやすい職場環境を
つくっていきましょう、
というものです。

性別や障害、国籍、考え方、
マイノリティーもマジョリティも
関係なく活躍できる社会へ、
という概念です。

最近ではＤ＆Ｉという言葉だけが
独り歩きし、某首相の女性活躍推進
という政策の下、
女性が働ける環境ばかりが
取り上げられています。

私の会社でも、
ほぼ女性を中心とした
働き方改革になりつつあります。

国際女性デーに合わせて、
うちの社内では、
女性の就業環境についての
通達が出ていました。

が、最近では女性管理職が
毎日夜遅くまで働き、円形脱毛に
なった人がいます。
また障害者雇用は法定雇用率を
下回り、せっかく雇った人達も
辞めていきます。
男性の育児休暇取得も
僅かに事例はありますが、
全然進みません。

女性も障害者も、これまで一般男性が
働いてきた働き方を根性で継承する事が
働き方改革ではありません。
朝早くから深夜まで、
仕事だけに打ち込んでもらうことが
Ｄ＆Ｉではありません。

仕事も男性女性分け隔てなく、
でも家事も育児も分け隔てなく、
男性がもっと協力できる体制にしたり、
障害者の仕事に対してのサポートや
勤務体制などを整えないから、
結局「昔はこうだった」という
精神論、根性論の働き方に
なってしまいます。

これからのあなたたちには、
言葉の意味と目的をしっかりと
理解していただき、
Ｄ＆Ｉがどうのこうのではなく、
自分の価値観を大事に過ごして
頂きたいなぁ、と思います。

中には仕事命の人もいるでしょうし、
ワーク＆ライフバランスを重視して、
平日でも趣味や遊び、飲み会に
時間を使いたい人もいるでしょう。

こういった特段、何かの事情が無くても
その人その人の考えには、
いろいろな多様性があります。

それらを受け入れて、みんなが
働き易くなる環境を作っていくことが
多様性の尊重、Ｄ＆Ｉです。

「昔はこうだった」に対しては、
キチンと自分はこうしたいと
伝えられる環境づくりが、
今の日本にはとても急務だと感じます。

昔、吉田拓郎さんという
カリスマミュージシャンの
（若い人は知らないと思いますが、、）
「新しい船を動かすのは、
　　　古い水夫じゃないだろう」という
アルバムがありました。

同じように、新しい日本を動かすのは
古い日本人じゃないですよね。