以前、ちらっとだけ
言ったかもしれませんが、
私は法令違反などの
内部通報窓口を担当しています。
通報の内容は様々ですが、
以前に比べ社員の疲弊の
度合いがかなり上がってきているなぁ、
と思います。
法的にキチンと対処しなければならない
違反も多いですが、
最近では法令違反ではない、
よろづ相談的な内容も増えています。
上司からの目標設定、業務の指導が
おかしいとか、
今流行りのＳＤＧsの目標は
うちの部署は関係ないのに
何故余計な事を
やらなければいけないのかとか、
他部署の業務を、何も知らない上司が
勝手に受け取ってきたとか、
もうこれ以上、上司の強引なやり方には
耐えられないから、
部署異動させて欲しいとか、などなど。
法令違反とは言えない事案の相談が
本当に数多く寄せられます。
昨日のブログにも書いた「評価と反省」
をせずに勢いだけでやる事を
拡大した結果と
勘違い経営者の周りを囲むイエスマンの
仕事の丸投げが原因だと私は思います。
実際のところ、相談の内容に
法令違反が潜んでいないかという事を
確認するため、みなさんから
お話を聞くことになるのですが、
共通しているのは、うっ積した
ものを多く抱えている事と、
自分からは上司や他部署には言えない、
という２つが共通しています。
話は違いますが、自分で言えない
という事については、
最近、自分の退職でさえ
代行サービスに委託する人もいます。
（これも多くなってきています。）
話を戻して、
他人に言うだけ言ってスッキリして
それで気が晴れる人は良いですが、
他人に何とかして欲しいという
お願いは一番困ります。
上司のやり方や目標の設定が
どの様なものであっても、
良い、悪いの判断は第三者には
出来ませんし、
本来、それは自分で意志表示し、
落とし所を見つけるしかありません。
極論、自分のこれまでの人生は、
自分が判断して行ってきたことの
結果です。
これから先の人生も
自分が判断して行動していくしか
ないのです。
つまり自分の人生が、
良い人生と言えるかどうかは、
他人がやってくれるかどうかではなく、
これからの自分自身の選択と行動の
結果で作られていきます。
自分で行動を起こさなければ
誰かがやってくれるまで待つしか
ありません。
でも誰もやってくれなければ
何も変わりません。
それだけのことだと思います。
自分の問題を他人に委ねて
誰かにお願いしてみても
言う事を聞いてくれる保証はありません。
さて、
自分はどのような人生送りたいのか？
だから
自分がやるべきことは何なのか？
と、よろづ相談を受けながら、
その様なことを理解してもらえたら
いいなぁ、と今日も思います。
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